各中小學、幼兒園、局屬各單位:

為做好2019年職稱晉升人員的崗位聘用工作,現將有關要求通知如下:

一、聘用對象和范圍

1. 2019年取得各類專業(yè)技術資格的人員;

2. 2011--2018年取得專業(yè)技術資格未聘到相應崗位的人員。

二、聘用方法:空崗競聘。

三、聘用原則

1. 必須堅持崗位聘用條件的原則, 競聘對象必須擔任職稱評審申報學科教學工作,工作量飽滿且教育教學質量較高,不符合條件不予聘用;

2.必須堅持競聘上崗,按照競聘規(guī)范程序操作的原則,沒有按規(guī)定程序的聘用一律無效;

3. 必須堅持以人為本,擇優(yōu)聘任的原則,競聘工作要從切實維護教師的地位和利益出發(fā),充分尊重教師,廣泛聽取意見,各單位制訂的崗位競聘方案必須得到廣大教師的高度認可;

4. 必須堅持公平公正公開的原則,競聘工作的每一個環(huán)節(jié)均要堅持公開透明、公平公正的原則,接受廣大教師的民主監(jiān)督;

5. 必須堅持崗位聘任工作必須有利于促進教師專業(yè)發(fā)展,必須有利于調動廣大教職工工作積極性的原則。

四、程序

1. 核準崗位數和空缺崗位情況

各單位要認真核對人社部門核準的崗位數和本單位各崗位實際聘用情況,在此基礎上計算本單位專業(yè)技術高級崗位、中級崗位、初級崗位空缺情況。

崗位數核準、計算截止日期:各專技崗位等級擬聘人員起聘日期上月月底。

2.制定聘用方案

各單位必須根據學校實際情況,在堅持崗位聘用原則的前提下,認真制定崗位聘用方案,方案要科學合理、切實可行、符合實際,為廣大教師所接受。方案要明確公布各專業(yè)技術等級崗位可競聘數、競聘條件、競聘程序與辦法、評分細則等。

3. 組織競聘

各單位根據崗位聘用方案,公開聘任程序、公開崗位聘用條件和方法, 公開、公正、公平地按規(guī)定程序組織競聘工作,崗位聘用必須堅持崗位職責任務和任職條件為標準,以能力和業(yè)績?yōu)橹饕罁?做到擇優(yōu)聘任(聘用人員數不得突破空缺崗位數)。

4. 公示聘用結果

5. 簽訂聘用合同。

五、注意事項

1. 起聘時間:中小學(幼兒園)正高級、高級、中級、初級崗位起聘日期可以分別自20191113、20191218、20191218、20190930開始。

聘任期限: 正高級5年、高級4年、中級3年、初級2年。

2. 聘任崗位等級:正高級為專技四級、高級為專技七級、中級為專技十級、初級為專技十二級。

3. 雙肩挑人員崗位聘用,必須達到崗位聘用條件。 

六、上報材料

核準表、備案表各一式四份,晉升中、高級崗位人員還需提供近三年教育教學情況說明、近三年上課課表和近三年教育教學質量綜合考核表等材料(如果聘用人員是雙肩挑對象,請上交四份雙肩挑人員審批表且將原雙肩挑人員審批表復印一份上交,同時將本單位高、中級崗位累計未聘人員名冊打印一份上報)。

七、上報時間:2020年4月17日(初定);

上報地點:教育局組織人事科751。

經教育局組織人事科審核結束后到人社局審批,同時在智慧人事編制信息系統中做好崗位變動申報。

八、工作要求

各單位要高度重視職稱晉升人員崗位聘用工作,要進一步健全崗位聘用領導小組、科學制定崗位聘用方案,在崗位聘用實施工作中要精心組織,周密安排,要完善聘用辦法,規(guī)范聘用程序,用好政策,充分發(fā)揮職稱晉升崗位聘用在教師專業(yè)成長中的激勵機制和導向作用,充分調動廣大教師教書育人的積極性,建立充滿生機和活力的用人制度,推動我區(qū)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。